中沪网了解到，科创板上市委员会定于2022年7月11日上午9时召开2022年第58次上市委员会审议会议，届时将审议安徽安芯电子科技股份有限公司（以下简称“安芯电子”）的首发事项。

据悉，安芯电子主营业务为功率半导体芯片、功率器件和半导体关键材料膜状扩散源的设计制造与销售，其中功率半导体芯片是功率器件功能的核心，也是安芯电子的核心业务。公司主营业务覆盖芯片设计、晶圆制造、封装测试等半导体产业链各核心环节，产品广泛应用于消费类电子、汽车电子、工业机电、安防、网络通讯等领域。

据招股书显示，安芯电子本次拟募集资金39,500.00万元，募集资金扣除本次发行费用后将用于公司高端功率半导体芯片研发制造项目、研发中心提升建设项目以及补充流动资金。

（截图来源于安芯电子招股书）

据招股书财务数据显示，2019年、2020年、2021年，安芯电子实现营业收入分别为17,797.35万元、25,731.18万元、40,770.07万元；同期净利润分别为327.35万元、4,551.01万元、10,531.91万元。

中沪网查阅相关资料后，发现安芯电子还存在以下问题，实控人汪良恩接连被老东家告上法庭，背后或另有隐情；大客户背后现“熟人关系网”；员工未缴纳社保人数较多，劳务派遣还违规。

实控人汪良恩接连被老东家告上法庭，背后或另有隐情

据招股书显示，安芯电子实际控制人汪良恩、汪良美。本次发行前，汪良恩持有公司10,946,900股，占股本总额的35.99%；汪良美持有公司7,800,000股，占股本总额的25.64%，二人合计持有61.63%的股份，持股比例较高。汪良恩和汪良美系兄弟关系，并于2016年3月签订一致行动协议。

据招股书汪良恩简历显示，2009年5月至2013年6月历任扬州杰利半导体有限公司（以下简称“杰利半导体”）副总经理、总经理；从杰利半导体离职后，汪良恩便立即入职了安芯有限，自2014年6月开始，汪良恩就一直担任公司董事长兼总经理。

 （截图来源于安芯电子招股书）

值得注意的是，安芯电子实际控制人汪良恩曾侵害了老东家杰利半导体的商业秘密，之后汪良恩以及安芯有限被杰利半导体告上法庭。

据（2014）扬邗民初字第1769号《民事判决书》显示，本案判决内容为：“一、被告汪良恩、被告安芯有限于本判决发生法律效力之日起两年内停止使用原告杰利半导体的客户信息、产品信息，并停止以低于原告杰利半导体的价格向属于原告的客户报价、销售相同类型的产品；二、被告汪良恩于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杰利半导体赔偿款500,000元，被告安芯有限承担连带责任；三、驳回原告扬州杰利半导体有限公司的其他诉讼请求。”该项判决内容系判令汪良恩及安芯有限履行不作为义务。

令人想不到的是，2022年1月28日，合肥市中级人民法院又向安芯电子（案件被告）及实际控制人汪良恩（案件第三人）送达了（2022）皖01民初85号、86号案件的相关文书，安芯电子作为被告，汪良恩作为第三人，又被杰利半导体告上了法庭，本次为侵害发明专利权纠纷。

杰利半导体请求法院确认安芯电子ZL201310530282.1号（以下简称“涉案专利1”）、芯旭半导体ZL201410822269.8号（以下简称“涉案专利2”）专利属于汪良恩在杰利半导体的职务发明。合肥市中级人民法院于2022年3月16日和25日开庭审理了上述两起案件。2022年4月29日，安芯电子、芯旭半导体收到合肥市中级人民法院（2022）皖01民初85号、86号《民事判决书》，法院判决：驳回原告杰利半导体的诉讼请求。

不过，杰利半导体因不服上述判决已向最高人民法院提起上诉。2022年5月20日，安芯电子、芯旭半导体收到合肥市中级人民法院送达的上诉状，暂未收到二审应诉通知书。

另外，据招股书显示，安芯电子历史沿革中不存在股份代持等情形。值得注意的是，安芯电子前身安芯有限成立于2012年10月23日，而在2009年5月至2013年6月期间，安芯电子实控人汪良恩历任杰利半导体副总经理、总经理。也就是说，安芯有限成立之后，汪良恩还曾在杰利半导体任职总经理，而汪良恩从杰利半导体离职后便立即加入安芯有限，之后便长期担任公司董事长兼总经理，之后汪良恩也很快成为了公司的第一大股东，那么安芯电子历史上是否存在股权代持的情形呢？

大客户背后现“熟人关系网”

据招股书显示，海湾电子（山东）有限公司（以下简称“海湾电子”）为安芯电子的长期合作伙伴，报告期内，海湾电子一直为公司的第二大客户，报告期各期，公司对海湾电子的销售金额分别为1,550.46万元、2,174.22万元、2,567.88万元。

王泰国目前为安芯电子的副总经理，据招股书王泰国简历显示，王泰国在加入安芯电子之后，曾长时间在海湾电子任职。2012年2月至2017年3月，历任海湾电子董事长特助、品保处处长。也就是说，公司现任副总经理曾长时间在公司长期合作伙伴海湾电子担任重要职务，不知王泰国在安芯电子与海湾电子的交易中是否存在重大影响？其中是否扮演着重要角色呢？

（截图来源于安芯电子招股书）

另外，安芯电子的现任董事、副总经理张小明和监事熊永平也曾在海湾电子任职过。据招股书张小明和熊永平简历显示，2009年5月至2012年11月期间，张小明曾任海湾电子晶圆制造部经理、协理。2009年4月至2012年10月期间，熊永平历任海湾电子制造部领班、副经理。

 （截图来源于安芯电子招股书）

 （截图来源于安芯电子招股书）

员工未缴纳社保人数较多，劳务派遣还违规

据招股书显示，报告期各期末，安芯电子员工总人数分别为637人、770人、807人。报告期各期末，公司及子公司未缴纳社会保险的员工人数分别为113人、65人、64人；未缴纳住房公积金的分别为318人、68人、64人。报告期内，公司未缴纳社会保险和住房公积的人数较多。而这其中未缴纳原因主要为员工尚在试用期以及其他情形。

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个⼈都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基⾦按照保险类型确定资⾦来源，逐步实⾏社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。试用期不管有没有签订劳动合同，员工都与公司形成了事实劳动关系，单位应该为员工缴纳社保。

对此，也有市场专业人士表示，企业为员工缴纳五险一金是应尽的责任与义务。大量员工未缴纳五险一金表明安芯电子在企业经营管理方面可能存在着较大的漏洞。长此以往，公司在业界声望降低的同时，也必将对企业带来巨大的经济利益损失。

除上述外，报告期内，安芯电子还存在大量的劳务派遣用工的情形，报告期各期，公司劳务派遣的员工人数分别为178人、59人、69人，占用工总量的比例分别为21.84%、7.12%、7.88%。据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。而公司2019年劳务派遣用工比例远远超过了10%。

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