中沪网了解到，创业板上市委员会定于2022年8月2日召开2022年第47次上市委员会审议会议，届时将审议天津艺虹智能包装科技股份有限公司（以下简称“艺虹股份”）的首发申请。

据悉，艺虹股份主要从事彩色包装盒、水印包装箱及其他产品的研发、设计、生产、销售。公司产品主要应用于乳制品、食品、保健品、化妆品、在线教育、酒类或饮料、电子类及电商领域的包装。

据招股书显示，艺虹股份本次拟募集资金37,000.00万元，募集资金扣除发行费用将用于公司精品包装生产自动化升级项目、包装厂区升级改造项目、食品包装生产项目、环保包装智能工厂建设项目（一期）以及偿还金融机构借款及补充流动资金。

 （截图来源于艺虹股份招股书）

据招股书财务数据显示，2019年、2020年、2021年（以下简称“报告期”），艺虹股份实现营业收入分别为93,641.86万元、103,314.31万元和130,615.02万元；同期净利润分别为5,192.81万元、5,102.77万元和6,078.78万元，业绩呈现增长的趋势。

中沪网查阅相关资料后，发现艺虹股份还存在以下问题，董秘、独董履历“弄虚作假”；高新技术企业资质或“不保”；靠损害员工利益来赚钱，大量员工社保未缴纳，经营管理或存较大漏洞。

董秘、独董履历“弄虚作假”

查阅招股书发现，艺虹股份的多名董事的简历存在虚假陈述的问题。

谢沁永目前担任艺虹股份董事、董事会秘书、财务总监、副总经理。据招股书谢沁永工商信息显示，在1994年2月至1999年5月期间，谢沁永曾就职于天津市工业胶粘剂有限公司（以下简称“工业胶粘剂”），担任财务主管。而据工业胶粘剂工商信息显示，工业胶粘剂成立于1996年5月1日，这比谢沁永开始就职于工业胶粘剂的时间足足晚了四年多。

 （截图来源于艺虹股份招股书）

黄秀娟现担任艺虹股份独立董事，据招股书黄秀娟简历显示，在1998年8月至2006年7月期间，黄秀娟曾就职于天津五洲联合会计师事务所（以下简称“五洲联合”），担任部门经理；2006年7月至2009年5月，就职于天津中联有限责任会计师事务所，担任副所长；2009年5月至今，就职于中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）天津分所（以下简称“中审众环天津分所”），担任合伙人。

据五洲联合工商信息显示，五洲联合成立于2000年9月19日，这比黄秀娟开始担任五洲联合部门经理的时间晚了两年。据中审众环天津分所工商信息显示，中审众环天津分所成立于2015年11月12日，这比黄秀娟开始担任中审众环天津分所合伙人的时间更是晚了六年多。

 （截图来源于艺虹股份招股书）

张建法现担任艺虹股份独立董事，据招股书张建法简历显示，在1986年至1991年期间，就职于北人集团公司（现改名为北人集团有限公司，以下简称“北人集团”），担任设计工程师。据北人集团工商信息显示，北人集团成立于1992年7月16日，也就是说张建法在担任北人集团设计工程师期间，北人集团压根就尚未成立。

 （截图来源于艺虹股份招股书）

高新技术企业资质或“不保”

据招股书显示，艺虹股份为高新技术企业，报告期内一直享受减按15%的税率征收企业所得税的优惠政策。艺虹股份最新取得的高新技术企业证书的时间为2019年11月28日，有效期为三年，即将在今年的11月27日到期。如果到期后，艺虹股份不能继续取得高新技术企业的资质，那么艺虹股份也将不能享受15%的税率征收企业所得税的优惠政策，那么也将会对公司的正常经常产生一定的影响。

据招股书显示，报告期各期，艺虹股份的研发费用分别为3,090.06万元、3,509.64万元及3,637.43万元，占营业收入的比例分别为3.30%、3.40%及2.78%。报告期各期，公司研发人员分别为52人、58人及58人，占员工总数的比例分别为4.87%、5.14%及5.12%。

而据2016年初由科技部、财政部、国家税务总局修订印发《高新技术企业认定管理办法》显示，认定为高新技术企业必须同时满足八大基本条件，其中明文规定“企业近三个会计年度（实际经营期不满三年的按实际经营时间计算，下同）的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求：1.最近一年销售收入小于5,000万元（含）的企业，比例不低于5%；2.最近一年销售收入在5,000万元至2亿元（含）的企业，比例不低于4%；3.最近一年销售收入在2亿元以上的企业，比例不低于3%。其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。”此外还明确规定研发人员需占企业当年员工总数的10%以上。

从上述来看，从2021年度开始，艺虹股份研发费用占营业收入的比例低于3%，研发人员占比也是远低于10%。也就是说，无论从研发费用占比和研发人员占比上，艺虹股份均不满足高新技术的认定条件了，为此，艺虹股份高新技术企业资质在今年11月份到期后将很有能不能取得高新技术企业证书了。

靠损害员工利益来赚钱，大量员工社保未缴纳

据招股书显示，报告期各期末，艺虹股份及其子公司的员工总数分别为1,067人、1,129人、1,133人。

报告期各期，艺虹股份及其子公司未缴纳社会保险的人数分别为375人、331人、316人，占员工总数的比例分别为35.15%、29.32万元、27.89%，社会保险未缴纳金额（扣除所得税影响）分别为890.61万元、990.77万元、1,116.42。报告期各期，艺虹股份及其子公司未住房公积金的人数分别为884人、556人、518人，占员工总数的比例分别为82.85%、49.25%、45.72%，住房公积金未缴纳金额（扣除所得税影响）分别为248.64万元、257.28万元、255.29万元。综上，报告期各期，艺虹股份社会保险和住房公积金未缴纳金额（扣除所得税影响）分别为1,139.25万元、1,248.05万元1,371.71万元，占当期利润总额的比例分别为19.08%、21.56%、20.36%。

 （截图来源于艺虹股份招股书）

从上可见，报告期内，艺虹股份未缴纳社会保险和住房公积金的员工人员占比较大，而且其未缴纳金额占当期利润总额的比例超五分之一。而我国《劳动法》有明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对此，市场专业人士表示，企业为员工缴纳五险一金是应尽的责任与义务。大量员工未缴纳五险一金表明艺虹股份在企业经营管理方面可能存在着较大的漏洞。长此以往，公司在业界声望降低的同时，也必将对企业带来巨大的经济利益损失。像这种靠损害员工利益来赚钱的企业实在是有点令人感到不耻。

另外，在2019年，艺虹股份及子公司齐齐哈尔艺虹存在劳务派遣的情况。2019年度中，艺虹股份劳务派遣人员占比分别为59.75%，子公司齐齐哈尔艺虹劳务派遣人员占比分别为57.50%。而据《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。艺虹股份及子公司齐齐哈尔艺虹劳务派遣占比严重超标。对此，艺虹股份在2020年度统一进行了整改，艺虹股份不再按照员工人数进行劳务派遣，而是按照劳务外包的形式进行统一管理。

值得注意的是，报告期内，共有12家劳务公司在向艺虹股份提供劳务派遣用工期间，存在未取得《劳务派遣经营许可证》的情形。同时，存在部分劳务公司设立时间较短即成为艺虹股份供应商。那么艺虹股份在其劳务公司资质的筛选和管理上是否存在较大的漏洞呢？

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