中沪网了解到，创业板上市委员会定于2023年1月17日召开2023年第4次上市委员会审议会议，届时将审议景杰生物科技股份有限公司（以下简称“景杰生物”）的首发事项。

据悉，景杰生物自2010年设立以来深耕蛋白质组学产业，以蛋白质分析技术为核心，通过提供蛋白质组学技术服务和抗体试剂产品，服务于生命科学基础研究、药物研发和临床诊疗。

据招股书显示，景杰生物本次拟募集资金51,445.17万元，募集资金扣除发行费用后将用于“蛋白质组学科技服务平台升级项目”、“高端科研及诊断抗体试剂生产项目”以及“基于蛋白质组学技术的综合研发平台项目”。

（截图来源于景杰生物招股书）

中沪网查阅相关资料后，发现景杰生物还存在以下问题，应收账款增速远超业绩增速，高毛利率或难持续；员工社保缴纳人数远超工商年报人数，真实性存疑；关联管理人员薪酬前后矛盾；三个月内两换董秘，高管接连离职。

应收账款增速远超业绩增速，高毛利率或难持续

据招股书财务数据显示，2019年、2020年、2021年和2022年6月（以下简称“报告期”），景杰生物实现营业收入依分别为11,595.30万元、15,348.24万元、22,105.09万元和8,932.54万元，其中2019年至2021年的复合年增长率38.07%。扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润分别为2,130.23万元、3,320.39万元、5,277.79万元及828.58万元，其中2019年至2021年的复合年增长率57.40%。

在景杰生物业绩增长的背后，公司的赊销问题也在不断加剧，而且公司应收账款增速较快，报告期各期末，应收账款账面余额分别为1,591.60万元、4,459.22万元、7,900.30万元和10,675.65万元，其中2019年至2021年，公司应收账款账面余额的复合增长率为122.79%，可以看出景杰生物应收账款账面余额的增速远超业绩的增速。另外，公司应收账款账面余额账龄在1年以内的比例分别为89.22%、91.07%、84.97%和79.10%，占比逐年减少，也就是说，公司账龄也在不断增加，“高账龄”问题也愈发严重。一般而言，公司出现了应收账款‘“高账龄”状况，则较为容易形成坏账并不得不进行资产计提，这也应该引起监管高度关注。

除上述问题外，公司高毛利率或也难持续。报告期各期，公司主营业务毛利率分别为79.65%、82.13%、83.21%和76.87%，2019年至2021年呈小幅升高趋势，但是在2022年上半年，公司毛利率却出现大幅度下滑，较2019年主营业务毛利率还下降了2.78个百分点。

员工社保缴纳人数远超工商年报人数，真实性存疑

报告期各期末，景杰生物员工总数分别为217人、269人、326人、310人，其中公司境内主体员工总人数分别为215人、268人、324人、308人。报告期各期末，公司境内主体员工社保缴纳人数分别为214人、264人、322人、294人。

据招股书显示，报告期内，景杰生物只有两家控股子公司，分别是杭州景杰医学检验实验室有限公司（以下简称“景杰医学”）和上海臻至生物科技有限公司（以下简称“臻至生物”），分别成立于2021年6月1日和2021年8月23日。

据景杰生物2019年-2021年工商年报显示，公司员工社保缴纳人数分别为207人、205人、255人；据景杰医学2021年工商年报显示，2021年，景杰医学的员工社保缴纳人员为0人，据臻至生物2021年工商年报显示，2021年，臻至生物的员工社保缴纳人员为0人。综上，2019年-2021年，景杰生物及其控股子公司员工社保缴纳人数总计分别为207人、205人、255人，这分别比景杰生物招股书披露的境内主体员工社保缴纳人数少了7人、59人、67人。试问，景杰生物招股书披露的境内主体员工社保缴纳人数是否真实，是否存在未按时给员工缴纳社保的情形。

关联管理人员薪酬前后矛盾

据招股书“董事、监事、高级管理人员及其他核心人员报告期内薪酬总额占公司利润总额的情况”处显示，报告期各期，公司向董事、监事、高级管理人员及其他核心人员支付的薪酬总额分别为192.62万元、428.45万元、389.96万元、209.284万元。

 （截图来源于景杰生物招股书）

据招股书显示，景杰生物的核心技术人员为程仲毅、朱俊和高翔，其中，程仲毅为公司董事、总经理、抗体业务总裁，朱俊为监事会主席、蛋白质组学总监，高翔为研发总监。因此，景杰生物三名核心技术人员中高翔不属于公司董事、监事、高级管理人员成员。

值得注意的是，据招股书“经常性关联交易”处显示，报告期内各期，公司向关键管理人员（董事、监事、高级管理人员）支付的薪酬金额分别为156.66万元、414.31万元、636.76万元、267.96万元。其中在2021年和2022年1-6月，景杰生物向关键管理人员支付的薪酬金额竟然比同期公司向董事、监事、高级管理人员及其他核心人员支付的薪酬总额还分别高出246.80万元和58.676万元，典型的信披前后矛盾。

（截图来源于景杰生物招股书）

三个月内两换董秘，高管接连离职

2020年12月25日，景杰生物因职位调整，程仲毅不再担任董事会秘书，公司董事会审议通过聘请杨利所为董事会秘书。不久后，2021年3月26日，杨利所因个人发展原因辞任公司董事会秘书，公司董事会审议通过聘请谢俊担任董事会秘书。也就是说，仅3个月的时间，景杰生物就两换董秘。通常情况下，拟IPO企业不会轻易更换董秘，因为董秘对公司治理、信息披露、规范运作等方面起着举足轻重的作用。而IPO对于一家公司以及这家公司的高管而言都是一桩好事，为什么杨利却在公司递交IPO申请的前夕突然以个人原因离职呢？这其中是否存在其他的原因呢？

此外，在2022年上半年，景杰生物的两位副总经理也突然离职。

栾巍自加入公司以来担任运营副总裁，主要负责协助总经理制订公司发展战略、经营计划，并指导各职能部门落实各项经营指标，确保公司经营目标的完成，2022年1月7日，栾巍因个人发展原因辞去公司副总经理职务并与公司解除劳动合同。

潘红阳自加入公司以来担任抗体业务副总裁，主要负责公司抗体的开发与生产，2022年3月18日，潘红阳因个人发展原因辞去公司副总经理职务并与公司解除劳动合同。

除上述景杰生物高管频繁变动之外，公司的董事、监事也存在不少的变动。2022年4月30日，江苏因个人发展原因辞任公司独立董事职位，公司股东大会审议通过选举王艳侠为公司独立董事；2022年8月28日，王艳侠因个人发展原因辞任公司独立董事职位，公司股东大会审议通过选举廖冠民为公司独立董事。

2020年3月，赵雷杰将其所持部分股权转让予翱鹰实业并退出公司持股，故其辞任公司监事职位，公司股东会审议通过选举龚淑英担任公司监事；贺铁明因其个人原因辞任公司职工监事职位，公司职工代表大会选举朱俊担任公司职工监事。2020年12月，赵纯梅因其个人原因辞任公司监事职位，并重新提名吕锐担任公司监事。

对于拟IPO公司而言，公司董事、监事、高管以及核心技术人员都是非常重要的职位，一般而言，这些职位的稳定性是IPO审核过程中的重点关注部分。毫无意外，景杰生物董事、监事、高管的频繁也引起的深交所的关注，在首轮问询函中就要求景杰生物补充说明报告期内存在较多董监高变动情况是否影响公司生产经营和业务开展，除已披露原因外是否存在其他离职原因。

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